La XV Semana Cultural Libertaria de Valladolid analiza la reciente reforma laboral.
Tercer acto dentro de la Semana Cultural
Libertaria, impartida por los compañeros de este sindicato sobre un tema
tan candente como es el de la Reforma Laboral que ha provocado la
jornada de movilización del pasado 29-S.
La conferencia, impartida por los
compañeros del SOV de Valladolid, comenzó realizando una exposición sobre el
contexto económico y social que ha desembocado en esta grave Reforma
Laboral, impuesta en forma de Real Decreto el 18 de junio de 2010. En
esta introducción, hicieron un pequeño repaso del origen y evolución de
la crisis en el sistema capitalista desde los años 70. El nivel de
producción era totalmente desproporcionado y enseguida se mostró
fallido, por lo que tuvo que recurrir a diferentes medidas antisociales
para mantener su cota de beneficios: privatizaciones, deslocalizaciones…
desde los tempranos años 80. Debido a esto, la clase trabajadora perdió
poder adquisitivo, y quisieron mantener el nivel de consumo a través
del endeudamiento; los bancos comenzaron a jugar con dinero ficticio,
hasta que en 2008 se terminó de evidenciar ese gran agujero que ellos
mismos han trasladado a los estados y éstos a la clase trabajadora. El
Estado y sus tentáculos (como los sindicatos representativos
mayoritarios), más fuertes que nunca, han conseguido desmovilizar y
reprimir el tejido social, y reflotar económicamente este absurdo y
dañino sistema capitalista.
También se recalcó que el capitalismo no está en crisis:
no se cuestiona el concepto de plusvalía (beneficio que obtiene el
empresario por el trabajo de sus asalariados), no se consiguen cubrir
las necesidades de las personas al margen del mercado… Los que estamos
en crisis permanente somos los trabajadores y trabajadoras, que hemos
perdido la fuerza con la que nuestros predecesores, en el inicio de la
industrialización a mediados del siglo XIX, hacían juntos frente a su
explotación a través de las mutuas y cajas obreras, y posteriormente del
sindicalismo de base. A día de hoy, casi todas estas estructuras han
sido absorbidas por y para el Estado.
Los compañeros pasan a mencionar las reformas laborales
desde los Pactos de la Moncloa (finalizado el franquismo) hasta la
actual, pasando por el Estatuto de los Trabajadores en 1979. Todas estas
reformas y regulaciones del mercado laboral han supuesto un retroceso
en las conquistas y posibilidades de los trabajadores y trabajadoras;
las unas por ser un claro retroceso en los derechos laborales, y las
otras por parecer sentar unos mínimos en las condiciones laborales que
lo que realmente han conseguido es atrofiar la capacidad de los
trabajadores y trabajadoras para enfrentarse directamente con sus
opresores, hasta tal punto que ahora nos resulta imposible hacer cumplir
siquiera esos mínimos.
Acto seguido, los compañeros sintetizan la actual Reforma Laboral en cuatro puntos:
1. Despido
Afecta a todos los trabajadores, especialmente a los fijos de más antigüedad.
Facilita
y abarata el despido, creando el nuevo Contrato de Fomento de la
Contratación Indefinida (contrato indefinido precario)
Justifica el despido objetivo por hipotéticas pérdidas de beneficios, e impide su control judicial.
Se
subvenciona el despido a través del FOGASA (fondo común de respaldo de
los trabajadores), de tal forma que al empresario le cuesta lo mismo
despedir a un trabajador fijo que a uno temporal.
En
2012, con los Fondos de Capitalización Individual, el trabajador se
pagará sus propias indemnizaciones por despido o movilidad, la
formación…
2. Acceso al trabajo
Desaparece el contrato indefinido de mayor indemnización
No
se pone freno al fraude en la contratación temporal (un puesto de
trabajo fijo puede ser cubierto por diferentes trabajadores temporales
sucesivos).
No se regula la subcontratación.
Las
ETT´s entran en todos los sectores, incluyendo la administración. Esto
supone más precariedad, temporalidad y siniestralidad.
Más facilidad para la contratación “en formación”, por menos del salario mínimo.
3. Trabajo
Desregularización
laboral: se priva de eficacia a los convenios sectoriales y por tanto a
la negociación colectiva, aumenta el poder del empresario para anular
acuerdos de empresa y para modificar las condiciones de trabajo…
Mayor coacción del empresario y los inspectores sobre el trabajador, de alta y de baja.
Se rompe el concepto de caja única de la Seguridad Social con el fondo de capitalización.
Se puede llegar a los 33 años cobrando el salario mínimo con contratos de formación y contratos en prácticas.
4. Desempleo
Se
legaliza la intermediación laboral con ánimo de lucro: imposibilidad
casi total de negarse a aceptar cualquier contratación o curso, aumenta
la presión sobre el trabajador desempleado…
Para finalizar, los compañeros apuntan qué viene detrás
de esta Reforma Laboral sin precedentes: reforma de pensiones, reforma
de la negociación colectiva, reforma del desempleo, más privatizaciones y
reajustes de sanidad o educación a nivel europeo…
Una vez en el turno para el debate entre los asistentes,
cabe destacar la intervención de un veterano afiliado a uno de los
sindicatos mayoritarios que daba fe de las cosas que se han conseguido
con la lucha y en las calles, y se preguntaba indignado dónde están los
cuatro millones y pico de parados, y todos los trabajadores y
trabajadoras vapuleados por esta situación. Otros compañeros reclamaron
la necesidad y vigencia del sindicalismo de base, solidario y combativo.
Fuente: SOV de Valladolid
