1º de Mayo: Muchas razones para luchar

                                          —  COMUNICADO —

El 1 de mayo es un día de reivindicación y de lucha. Otro año más nos manifestamos para reiterar que el Gobierno y la Administración continúan mirando hacia otro lado ante los abusos empresariales y la explotación laboral. Porque para ellos solo importan las cifras, sin tener en cuenta que los contratos precarios y temporales condicionan y limitan la vida de las personas y de las familias.

En León tenemos decenas de empresas que precarizan el empleo a costa de subvenciones públicas con la excusa de los cursos de formación, del socorro de los parados de larga duración y de las personas con discapacidad funcional. Un empleo inestable e inseguro que en la mayoría de ocasiones ni siquiera cumple unas mínimas condiciones e dignidad para las trabajadoras y trabajadores, debido a la presión psicológica, la tensión y el miedo al despido, como es el caso de muchos Contact Centers.

Tampoco podemos olvidar que, con el dogma absurdo del crecimiento económico, las organizaciones y, por supuesto la administración, continúan ocultando la precariedad laboral que existe en la hostelería facilitando subvenciones públicas para promocionar la capitalidad gastronómica de León con el fin de atraer turistas y fomentar el consumo. Teniendo en cuenta que, mientras el turismo bate records, la explotación en las cocinas de los restaurantes y en las barras de los bares, hacen estragos.

¿De qué nos sirve tomar un “Manjar de reyes” como así lo llaman, si las camareras y los cocineros trabajan más horas de las contratadas, hacen jornadas maratorianas y en prácticamente ningún local se cumple el convenio colectivo?

Las empresas de hostelería y los hoteles utilizan el empleo como beneficio económico para pagar poco y explotar mucho, sin considerar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.

El comercio es otro gran explotador, tanto a nivel laboral como de consumo. En otras palabras, las tiendas, los supermercados y las grandes superficies nos quieren vender sus productos a cualquier precio, pagando sueldos de miseria a las dependientas y realizando contratos por horas.

En definitiva, la publicidad nos vende pobreza y también machismo, y hay que dejar claro que no somos consumidores, somos supervivientes. No compramos por el hecho de consumir, sino de subsistir.

En primer lugar, porque con los bajos salarios y las escasas cuantías de las pensiones, las familias apenas pueden permitirse pagar los productos básicos y de primera necesidad, como puede ser llenar la nevera, pagar las facturas de gas y de luz, y realizar el pago del alquiler o de la hipoteca.

Seguimos soportando las políticas de recortes en el gasto social mientras desde el Gobierno y la banca de inversión fomentan e incentivan fiscalmente los planes de pensiones privados. Nos piden que ahorremos cuando apenas podemos subsistir, y el empleo que ofrecen debido a sus reformas laborales es lo que se conoce como “ Pan para hoy y hambre para mañana”.

Vivimos tiempos de lucha y esta lucha es de todos y todas, pero también vivimos en un Estado opresor que cada día acota y limita más nuestras libertades. Por este motivo, hoy más que nunca tenemos razones para luchar. Como todos sabéis, desde CNT, como sindicato anarcosindicalista, luchamos por la Autogestión sin ningún tipo de subvenciones por parte del estado. En nuestro sindicato no tenemos liberados, nuestra fuerza es la solidaridad, el apoyo mutuo, y por supuesto, la acción directa.

Por este motivo, estamos en la lucha con los pensionistas en la calle, con nuestros padres, madres, abuelos y abuelas que lucharon contra el fascismo, y pelearon por unos derechos que ahora se ven amenazados.

Estamos con las mujeres en la lucha feminista, por la emancipación de las mujeres en una sociedad igualitaria en derechos y oportunidades, por la equidad en salarios y condiciones, porque somos anarquistas y en el anarquismo, feministas somos todos y todas.

También estamos en la lucha de los estudiantes, que hoy ven amenazado su esfuerzo y su futuro, mientras la corrupción pone en duda su valía. Son muchos los estudiantes que han tenido que dejar de cursar sus estudios debido a la subida de las tasas universitarias, mientras ahora vemos en los medios de comunicación como algunos políticos recibían diplomas por puro clientelismo político.

Y por supuesto, estamos junto con los represaliados y los condenados, con las presas y los presos, haciendo frente a un Estado represor que se ríe de nosotros mientras condena y criminaliza la Libertad de Expresión, que llama terroristas a quienes no lo son, por el mero hecho de querer callar bocas.

En los últimos tiempos hemos asistido a las injustas condenas de raperos, actores y usuarios de las redes sociales criminalizados por expresar su libre opinión. Pero también a los juicios y las acusaciones sin fundamento contra compañeros anarcosindicalistas represaliados por defender los derechos fundamentales de los trabajadores.

Por todo esto, desde CNT León, hacemos un llamamiento a la militancia y a todos los colectivos sociales, porque la lucha por los derechos es ahora más importante que nunca. Todas y todos debemos poner de nuestra parte para acudir a los llamamientos de solidaridad y a las movilizaciones. Porque hay muchas razones para luchar.

                                                                              

Debido a las obras que se están llevando a cabo en la Plaza del Grano, este año celebramos el 1º de Mayo en el Jardín de San Francisco.
MANIFESTACIÓN: A LAS 12:30h DESDE BOTINES
Lectura de comunicados, actividades, etc., en el jardín de San Francisco .
Te esperamos!

Conflicto Laboral-Perfumería Belén

El pasado 31 de Enero, una compañera que llevaba 7 años trabajando en Perfumería Belén, ubicada en la calle Orbigo s/n en la Casona de Pinilla de Léon, fue despedida mientras se encontraba de baja médica y fue comunicado su despido por burofax. Estos hechos menoscaban el derecho a la salud de los trabajadores.

En la carta de despido la empresaria alega unas causas insólitas, acusando a la trabajadora de difamación contra el negocio, al carecer de una base sólida para justificar el despido.

Desde el sindicato CNT estamos totalmente en contra de que se despida a nuestra compañera. Algunos empresarios consideran que sus trabajadores deben permanecer en su puesto de trabajo aún a costa de su salud, e intentan justificar con argumentos absurdos un despido, a todas luces arbitrario e injusto.

Por eso llamamos a realizar boicot al negocio Perfumería Belén hasta que la empresa reconozca la improcedencia del despido de nuestra compañera y le indemnice como corresponde.

¡NO CONSINTAMOS LOS ABUSOS EMPRESARIALES!

¡NO A LOS DESPIDOS INJUSTOS Y ARBITRARIOS!

¡BOICOT A PERFUMERÍA BELÉN HASTA QUE PAGUE LO QUE DEBE!

En apoyo a la trabajadora, desde el Sindicato de León CNT se realizarán varias concentraciones frente al establecimiento:

Lugar: Perfumería Belén en C/Orbigo (Barrio de Pinilla), León

Viernes 2 de marzo, de 12:00 a 14:00h.
Sábado 3 de marzo, de 11:30 a 14:00h.
  Sábado 10 de marzo, de 11:30 a 14:00h.
Viernes 16 de marzo, de 12:00 a 13:00h.
Sábado 17 de marzo, de 12:00 a 13:00h.
Viernes 23 de marzo, de 12:00 a 13:00h.
Sábado 24 de marzo, de 12:00 a 13:00h.
Sábado 31 de marzo, de 12:00 a 13:00h.

                                        

 

 

8 de Marzo: HUELGA FEMINISTA.

Sindicatos en León

COMUNICADO

8M. PARAMOS JUNTAS, JUNTAS AVANZAMOS

El movimiento feminista convoca una huelga general, laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo para este próximo 8 de marzo. La Confederación Nacional del Trabajo reunida en su Pleno de Regionales ha aprobado por unanimidad dar todo su apoyo al llamamiento convocando huelga general para ese día.
      Nos colocamos, como sindicato, detrás de un movimiento diverso cuya perspectiva crítica alimenta nuestro ideario. Llevamos la lucha feminista en nuestro ADN, así lo recogen los estatutos de nuestra organización y estamos orgullosas y orgullosos de ello… Por eso, queremos que todo el protagonismo esté donde tiene que estar este 8 de marzo.
Como personas luchadoras, compañeras y compañeros nos comprometemos a trabajar codo a codo por el éxito de este 8M en aquellas estructuras feministas en las que ya militamos, dentro y fuera del sindicato, para contribuir con todas nuestras fuerzas a demostrar que, si paramos las mujeres, todo se para.
      Porque creemos que la violencia económica debe seguir encontrándonos de frente, como ya ha ocurrido con cuidadoras, trabajadoras de limpieza, las Kellys o camareras de piso,  trabajadoras de Berskha, de Coca-Cola… y todas y cada una de las mujeres que están diciendo basta en un país en el que cobramos menos que los hombres y sufrimos más precariedad.
      Porque reconocemos el inmenso valor del cuidado, tan interesadamente obviado por el capitalismo salvaje, que no lo retribuye o lo hace de forma insultantemente deficiente. Un trabajo tan vital como poco reconocido y que trenza la base de la sociedad sigue recayendo de manera casi exclusiva en las mujeres.
      Porque creemos que la violencia sexual, al fin en cuestión, al fin fuera del armario, nos afecta en todas las dimensiones de la vida y atenta contra la libertad tanto íntima como pública. Nos queremos mujeres libres, y en esa lucha por la libertad todos y todas debemos revisar nuestros gestos heteropatriarcales.
      Porque creemos en la necesidad de defender la diversidad afectivo-sexual, en una sociedad en la que la libertad sexual permita que cada cual haga con su cuerpo, su género o su sexualidad lo que desee. Nuestra libertad crece junto con la de las demás, muy lejos de la hipocresía del credo liberal que convierte las libertades en una mercancía al servicio de aquellos que puedan pagarlas.
      Porque saludamos la compañía de los feminismos racializados, tan necesarios, de los que tanto tenemos que aprender de nuestro propio privilegio, que entran de lleno en esta movilización feminista, denunciando la vergonzosa actuación de la Europa Fortaleza, el racismo institucional y la violencia inaudita que se practica en las fronteras interiores y exteriores.
      Sabemos que todo esto no es ‘cuestión de mujeres’, sino cuestión de feminismos: porque no hay explotadas sin explotadores pero tanto nosotras y como nosotros llevamos un nuevo mundo en nuestros corazones, y en ese mundo no tiene cabida un sistema heteropatriarcal injusto, caduco y agonizante.
Por todo ello, el 8 de marzo saldremos a la calle, y animamos a todas y todos a participar en una movilización que impulse las olas de esta marea morada.

¡A la huelga, hermanas! ¡A la huelga compañeras, compañeros!

Desde CNT hemos publicado una guía con todos los detalles sobre el derecho a huelga el próximo 8M.

Con esta guía queremos salir al paso de los múltiples malentendidos que se están creando en relación a la huelga general feminista del próximo 8 de marzo. En nuestra guía informativa se aclaran las dudas que surjan a las trabajadoras y trabajadores llamad@s a secundar el paro de 24 horas.

Descárgate aquí la guía sindical y laboral para el 8M.

 

-PREGUNTAS FRECUENTES sobre la HUELGA-

  1. Cuándo se inicia y finaliza la huelga?
    La huelga comienza el día 8 de marzo de 2018 a las 00:00 horas y finaliza a las 24:00 horas. En caso de régimen de turnos, comenzará al inicio del primer turno que incluya el día 8, aunque empiece el día 7, y terminará al final del último turno que empiece el día 8, aunque finalice el 9.
  2. ¿Debo avisar a la empresa si voy a hacer huelga?
    No, en ningún caso. La pregunta de la empresa sobre si vas a hacer huelga no tiene que ser respondida. En determinados supuestos la pregunta puede ser vulneradora del derecho de huelga, para lo cual habrá que estar al caso concreto (supuestos en que se pueda entender que el hecho de preguntar supone una coacción, que interfiera en la voluntad de hacer huelga, etc.). Pero tú nunca estás obligada a responder.
  3. ¿Puede la empresa tomar represalias por el ejercicio del derecho de huelga?
    No. Cualquier represalia supondría la nulidad de la sanción o despido, al tratarse del ejercicio de un derecho fundamental. Además, supone la imposición de sanciones administrativas y, en determinados casos, penales.
  4. ¿Qué pasa si la empresa incumple la ley y toma represalias?
    Como en todos los ámbitos laborales, que la empresa tenga prohibida la realización de represalias no significa que no las tome. Si toma represalias, especialmente en caso de despido, debes acudir al sindicato. El despido será nulo, pero para acreditarlo habrá que probar la motivación del mismo en el ejercicio del derecho de huelga, es decir, que has sido despedida por haber ido a la huelga. La empresa intentará utilizar una causa diferente como pantalla.
  5. Si me despiden o sancionan, ¿qué debo hacer?
    NO FIRMAR NADA. Firmar un finiquito implica renuncia a acciones. Acude inmediatamente al sindicato porque los plazos son breves.
  6. ¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones?
    No. Son ilegales tanto el esquirolaje externo (emplear trabajadoras externas al centro), interno (suplir a las huelguistas mediante cambio de funciones o de puesto de trabajo de otras trabajadoras) y tecnológico (relevo por medios automáticos).
  7. ¿Qué consecuencias tiene el ejercicio del derecho de huelga en la cotización a la Seguridad Social y en mi retribución salarial?
    Durante la huelga no se cotiza a la Seguridad Social y el contrato queda en suspenso, por lo que se te descontarán de las retribuciones el día de huelga y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias. No se descuenta la parte proporcional de vacaciones, ni festivos, ni descanso semanal ni plus de asistencia y puntualidad (este último puede ser modulado en los convenios colectivos).
  8. ¿Debo cumplir los servicios mínimos?
    Sí. Debes ser escrupulosa en el cumplimiento de servicios mínimos si eres una de las designadas por la empresa para ellos. Es la empresa la que te informará de tal afectación y del desarrollo de tales servicios.
  9. ¿Puedo hacer huelga en período de prueba?
    Sí. Durante el período de prueba tienes los mismos derechos laborales salvo el libre desistimiento. Pero tal desistimiento libre tiene límites y no puede vulnerar derechos fundamentales, de modo que el desistimiento motivado por el ejercicio del derecho de huelga es nulo y la empresa tendría que readmitirte. Ver preguntas 3 y 4.
  10. ¿Tengo derecho a la huelga si soy autónoma o económicamente dependiente?
    No. La huelga se convoca para las trabajadoras asalariadas. Eso no significa que no puedas parar, ya que como autónoma tienes esa libertad, pero la relación con las clientas y sus consecuencias no se ve protegida por el derecho de huelga. Tendrás que analizar tu situación y tu contrato.
    Es cierto que existe debate sobre esta cuestión desde el año 2007, especialmente en relación a autónomas económicamente dependientes, pero, sin desconocer ese debate, en principio, la respuesta es negativa.
  11. ¿Tengo derecho a la huelga si soy socia trabajadora de una cooperativa de trabajo asociado?
    No, porque España incumple los Convenios de la OIT.
  12. ¿Tengo derecho a la huelga si soy empleada del hogar?
    Sí, porque lo dice la OIT. Sí, porque se vulnerarían tus derechos fundamentales. Sí, porque el Real Decreto que regula la relación laboral de carácter especial en su artículo 7 dice: “El trabajador tendrá los derechos y deberes laborales establecidos en el presente real decreto y en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Y el artículo 4.1 ET dice: 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: … e) Huelga”.
  13. ¿Estoy protegida frente a represalias si soy empleada del hogar en la misma medida que el resto de las trabajadoras?
    SÍ Y NO. SÍ SEGÚN LA LEY. NO SEGÚN LA INTERPRETACIÓN QUE HACEN DE LA LEY LOS JUECES/AS.
    Así, hay sentencias que reconocen que la nulidad del despido de la trabajadora del hogar supone la readmisión con salarios de tramitación: Sentencia núm. 178/2008 de 16 abril (Juzgado 31 de Madrid).
    Pero otras sentencias idearon una solución para no obligar a las empleadoras a readmitir a una mujer que no es de su confianza y que despidió, por ejemplo, por estar embarazada: transformar las consecuencias del despido nulo en improcedente con salarios de tramitación, la mayoría sin reconocimiento de indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales: Sentencia núm. 493/2010 de 7 septiembre (STSJ Burgos), entre otras muchas.
    Debe tenerse en cuenta que la doctrina mayoritaria es la segunda y, además, la de mayor incidencia por haber sido dictada por Tribunales Superiores de Justicia y no por un juzgado de primera instancia. Aunque esto pueda cambiar siendo posible llegar hasta el Tribunal Constitucional y Estrasburgo, a día de hoy esta es la realidad, por lo que no se puede dejar de advertir.
    En fin, tienes derecho pero no protección real, porque España no firmó el Convenio 189 de la OIT, porque para España no eres una trabajadora y aunque reconoce tu derecho a la huelga no regula tu derecho a ejercerlo, porque incluso reconocido el derecho a la huelga el ordenamiento jurídico no te protege frente a un despido, porque España no contempla tus servicios de cuidado como los servicios esenciales para la comunidad que realmente son, porque los sindicatos de concertación siguen pensando que tu situación no es lo suficientemente discriminatoria para convocar una huelga general que sea el primer paso para cambiarla ya que no tienes delegadas unitarias y, por ello, no aportas subvenciones a los sindicatos del modelo representativo.
  14. ¿Tengo derecho a huelga si soy becaria?
    No. Es cierto que hay becas que realmente no son tal, sino un trabajo real encubierto. Pero si es un fraude, primero deberá determinarlo un Juzgado. Una persona becaria es estudiante. Su “inasistencia” no está cubierta por el derecho de huelga. Tendrá que ver las condiciones de la beca para saber qué consecuencias puede tener su inasistencia.
  15. ¿Estoy convocado a la huelga si soy hombre?
    Sí. La CNT convoca a todas las actividades desempeñadas por los trabajadores y trabajadoras de empresas privadas y por los empleados y empleadas del sector público, con vínculo funcionarial, estatutario o laboral, así como la las empleadas y empleados al servicio del hogar familiar. Además, ese día los hombres están llamados para realizar las labores de cuidados y domésticas.

Puedes encontrar más información en la página web  que desde CNT hemos creado para informar sobre el 8M, puedes acceder directamente aquí.
Sindicato en León

Con el fín de manteros informados a todas y todos, en los próximos días iremos publicando toda la información sobre la Huelga conjuntamente con el colectivo Pelos Feministas de León, a través de la web y de las redes sociales.

                                                  El 8M Yo voy

27 de enero: La Insurrección del Bierzo, 1933.

La Insurrección de Bierzo, 1933.
Por Luismi García, colaborador en la web Ser Histórico, un portal de Historia y pensamiento crítico especializado en las luchas del proletariado.
(Link: www.serhistorico.net).
Luismi nos contará los hechos que sucedieron en diciembre de 1933 en el Bierzo y que resume esta canción popular del valle de Laciana:

“El día once de diciembre
en el pueblo de Fabero
se proclamó la anarquía
con muchísimo salero.

Estaba la ceneté
llena de hombres conscientes,
todos de muy buena fe
con las ‘Star’ ya calientes”

Después de la charla habrá debate y la pre- presentación e introducción del libro ” La Insistencia. Anarquía, cultura y autogestión” de Xavi López García, que será publicado próximamente por la Editorial Volapük.
Os esperamos a todos el día 27 de enero, a las 20:00h en la sede del sindicato CNT León, calle Fruela II, nº9, León.

Cartel presentación de la charla “La Insurrección del Bierzo 1933”, por Luismi García.

La Insistencia. Anarquismo,cultura, autogestión de Xavi López García y la editorial Volapük

Puedes consultar los artículos y reseñas publicados sobre la charla en InfoBierzo y Diario de León.

17 de noviembre: Presentación del libro “Las falsas promesas psiquiátricas” de Guillermo Rendueles

Actividades culturales del Sindicato en León CNTEl viernes día 17 de noviembre, Guillermo Rendueles presenta su libro ” Las falsas promesas Psiquiátricas” en la sede del Sindicato CNT-León.

Guillermo Rendueles es un reconocido psiquiatra que, desde los años setenta, plantea una crítica a la psiquiatrización de la vida cotidiana y los males sociales. En esta obra desbroza sus reflexiones en torno a temas de debate y actualidad: el acoso laboral (‘mobbing’), la crisis económica, la violencia en las aulas, las cárceles, la angustia del paro, los psicofármacos como mercancía, hoy tomar ansiolíticos en España es más habitual que no tomarlos.
El termino depresión es un cajón de sastre que quiere decir malvivir o incapacidad de autogestionar la vida sin ayudas profesionales. La psiquiatría se propone como remedio para todos esos malestares. La gente ha sido desposeída de sus saberes comunes para criar hijos, para el sexo, para envejecer, para luchar contra la explotación laboral y necesita técnicos, que provistos de saberes ‘psi’, le enseñen a vivir.
Este libro es útil no sólo para las personas vinculadas con el campo de la psiquiatría, sino también para quien busque otras alternativas colectivas, basadas en el apoyo mutuo y las redes sociales, para afrontar los problemas que nos angustian. El malestar no depende de la psique individual sino de las relaciones de explotación y sumisión.

Actividades culturales en el Sindicato de León CNT

Te esperamos el viernes día 17 de noviembre, en la sede del Sindicato CNT-León.

Calle Fruela II, nº9, bajo, (San Mamés) León.

¡No te lo pierdas!

Actividades culturales del sindicato en León CNT

MESA DEBATE DE CNT- VESTAS. “VACÚNATE CONTRA EL DESPIDO”, ACCIONES DE DEFENSA CONTRA EL DESPIDO.

La Sección Sindical de CNT- Vestas, planteamos una Mesa-Debate abordando un tema, de sobras conocido por todos, como es el despido.

Abrimos esta mesa-debate en busca de respuestas y formas de defensa y actuación…

¿Qué es un despido? ¿Cuándo y cómo se produce? ¿Cómo debo actuar? ¿Cuales son las consecuencias personales tras sufrir un despido? ¿Existe algún modo de actuación frente al despido?

Te invitamos a participar en el debate, porque tu palabra es importante.
Te esperamos el próximo 10 de junio, a las 12:00 h. en el local del Sindicato CNT-León, en la calle Fruela II, nº9, León.

¡Participa!

1º de MAYO- ¡HAGAMOS QUE EL MIEDO CAMBIE DE BANDO!

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Hoy más que nunca la unidad, la solidaridad y el apoyo mutuo deben de estar más presentes que nunca para luchar contra el miedo, en un sistema laboral que explota, acosa y humilla a millones de trabajadores y trabajadoras.

El 1 de Mayo te invitamos a unirte. Ya es hora de que junt@s hagamos que el miedo que nos afecta diariamente a tod@s en nuestros puestos de trabajo cambie de bando. Ya es hora de decirle al sistema que no tenemos miedo.

Manifestación 1 de Mayo 2017, en Botines, a las 12:30 hrs

Plaza del Grano: Lectura de Comunicados, actividades culturales, etc…

CNT León

Un sindicato para luchar, sin liberados y sin subvenciones.

 

TALLER PARA LA FORMACIÓN Y LA DEFENSA LABORAL/SINDICAL

La sección sindical de CNT- Vestas  organiza una jornada de puertas abiertas contra la precariedad laboral.

El Sábado 11 de Febrero, a las 12:00hrs

¡APÚNTATE!

DEFIENDE LO TUYO Y PARTICIPA.

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LA ZANAHORIA Y EL BURRO. ¡QUÉ TIEMPOS AQUELLOS!

Antes al menos había una zanahoria. El burro que éramos, el asno en que nos quisieron convertir veía, salivando, una golosina ante su escaso campo visual. Siempre estaba a la misma distancia, un par de palmos por delante de los ojos nerviosos. Era inalcanzable, la muy cabrona. Mira que corrías y hacías cabriolas. Siempre, la distancia, era exactamente la misma. Tu sudor por cuenta ajena, tus afanes, los sapos que tragabas a pares, los desvelos, la renuncia a tener una vida propia, la disponibilidad sí o sí, los cambios de planes en los que tú no participabas pero sí sufrías día tras día, no hacían que la puta golosina se acercase ni un milímetro. En mi caso particular, la consecuencia clara fue muy simple: NO ACEPTES GOLOSINAS DE QUIEN SOLO TIENE PARA DARTE DE COMER COSAS AMARGAS. Nunca tuvo intención de dártelas, y si algún día se le escapa alguna, ten por seguro que no saborearás nada dulce cuando te lo lleves a la boca. En unos tiempos de los que ya casi nadie se acuerda, la fuerza del trabajo, aquella que tenía aún conciencia de lo que era, hacía frente como un solo hombre. Las máximas latinas dívide et ímpera, «divide y domina», divide et vinces, divide ut imperes y divide ut regnes, fueron utilizados por el gobernante romano Julio César y el emperador corso Napoleón. Ya veis de qué personajes hablamos. Al dinero de los tiempos actuales, entendiendo el DINERO como la forma última, primordial y casi exclusiva (si exceptuamos la superchería de las religiones) de poder, le van realmente bien los consejos de los viejos conquistadores. De los militares históricos inmortalizados en cuadros y bustos de mármol. Hay a mi cargo una masa de trabajadores que ha conquistado con los años alguna pírrica victoria en cuanto a derechos laborales. Se duerme en los laureles y cada vez pide más. Algo que amenaza mi ventajoso margen en un complejo mundo extremadamente global. Fabrico lo mismo en España que en Polonia, y se lo vendo al cliente al mismo precio, pero por el coste de un obrero español contrato a cuatro en Polonia. Y eso no me gusta. Mi herramienta es precarizar a una nueva casta (no tan nueva, en realidad. Las empresas de trabajo temporal llegaron a España en el año 1994, de la mano de Felipe González, esa persona que ejerce el socialismo más puro desde la cubierta de su yate con un buen puro en la boca). Necesito que mis obreros sepan que hay otros obreros que viven peor que ellos. Así, a mi obrero le va a quedar claro que, si no se porta bien, puede llegar a convertirse en un paria de la clase trabajadora. Pocas veces se llegó a conclusiones tan perversas y, lo peor, tan efectivas. Es un matonismo de guante blanco. No hay cargas callejeras con botes de humo. No hay detenciones de líderes sindicales. No hay mártires. Hay una masa dormida que ha recibido la anestesia de los mantras repetidos hasta el infinito. Esos que, a mí, particularmente, me provocan la náusea: “ES LO QUE HAY”. “QUE NO VAYAMOS A PEOR”. Mantras infames de feligreses miedosos a la salida de misa. Con la diferencia de que son hombres y mujeres jóvenes. Con sangre en las venas. Pero no parecen tener ganas de usarla. Vamos a los casos reales. Representante sindical apercibido por otro compañero. Hay que hacer algo para mejorar la situación de los trabajadores eventuales en esta empresa. La respuesta, realmente, para enmarcar: NO TE METAS EN ESE JARDÍN. MIENTRAS HAYA TRABAJADORES EVENTUALES DE ETT, NO NOS HACEN UN ERE. No me digáis que el empresario no estará contento si oye eso. Si yo fuera uno de ellos, estaría riéndome del comité de empresa una semana como mínimo. Y hay que hablar de esa cosa tan farragosa e indefinible que son LOS PICOS DE PRODUCCIÓN. Viene muy al caso comentarlo, porque nos venden otra vez material muy defectuoso. No olvidéis que los contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción no son algo exótico a nuestro alrededor. Junto con los de obra y servicio, sumaron el 81% de todos los contratos laborales que se celebraron 2016. Poca broma, ¿no? El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas. Entendemos entonces que una empresa que tiene una plantilla de cien personas de forma indefinida y TODOS LOS AÑOS contrata entre febrero y noviembre a otras doscientas no debería acogerse a esta forma de contratación, ¿verdad? Pues todos, por desgracia, sabemos que lo hacen. De forma completamente impune. Ya sé que la ley les ampara. Os pido ahora que analicéis despacio la doble vertiente de esta circunstancia. De un lado va el refuerzo positivo (absolutamente envenenado) que recibe el trabajador indefinido de la empresa. “Hay otros que están peor que yo”. “Más me vale portarme bien o mira cómo puedo terminar”. De otro lado va el empleado eventual, con sus orejeras y su zanahoria reluciente ante sus ojos. “Mi objetivo ha de ser llegar a ser uno de ellos”. “Me tengo que olvidar del compañerismo. Mis compañeros son mis rivales. Si ha de quedar uno, que sea yo”. Sin hacer prácticamente nada, el empresario optimiza sus costes al máximo mientras desmoviliza a ambos ejércitos, por seguir con el símil napoleónico. Que se maten entre ellos, pensará. Y lo hace de forma acertada. Oí como un representante de la empresa decía a un grupo desmotivado de trabajadores que a él le daba igual si quien fabricaba un producto era un eventual o un indefinido. Él quería el producto perfecto. Esa es otra forma de ceguera. Una voluntaria. De ahí se pasa a que te dé igual que tu camiseta la cosa un niño indio. Así solo te cuesta tres euros. Hemos mejorado los canales de comunicación. Se usa el whatsapp para decirte cuando empiezas. Cuando terminas. Quirúrgico y aséptico. Pero la imagen corporativa de la empresa para la que subtrabajas y la de la ETT para la que realmente lo haces son relucientes, llenas de rostros de felicidad. Jóvenes rebosantes de ilusión y con miradas de futuro. Todo el futuro que te quepa en una semana en la que encadenas tres contratos. Aún hay más risas. Al final te hacen una encuesta de satisfacción. Su última vuelta de tuerca ha sido, por supuesto, retirarle la zanahoria al burro. Ya ni siquiera muestran el premio falso, como antes. No les hace falta. El burro ya no piensa en golosinas. Se conforma con mal comer. Llegando al capítulo de las conclusiones, porque esto podría ser eterno, os diría que hacen todo lo que hacen porque estamos muy dormidos y llevan décadas pillándonos desprevenidos. Eso no dice nada bueno de todos nosotros. La crítica contundente y sin miramientos hacia ellos ha de ir acompañada de una autocrítica igual de rigurosa. Yo de ellos nunca esperé nada en absoluto. Nada que no tuviésemos que arrebatarles. De nosotros, en el hipotético caso de que aún exista ese nosotros y tengamos claro lo que somos, espero mucho, mucho más.

Ciclo de Cine-Forum “Niños soldado”

niños soldado

NIÑOS SOLDADO

(CICLO DE CINE FÓRUM -FEBRERO 2017)

Se entiende por niño soldado todo menor de 18 años de edad vinculado con una fuerza armada o un grupo armado que haya sido reclutado o utilizado en cualquier capacidad, tanto niños como niñas.

El uso militar de niños puede tener tres formas: los niños pueden tener un rol activo en las acciones militares, como fuerza combatiente (niños soldados); pueden ser utilizados en funciones de apoyo, como espías, mensajeros o centinelas; o pueden ser ocupados para obtener una ventaja política, sea como escudos humanos o con fines de propaganda o esclavitud sexual en el caso de las niñas. Las agresiones sexuales que reciben pueden producirles lesiones físicas graves, o embarazos forzados, así como el contagio de VIH y otras enfermedades de transmisión, lo que les condena a la marginación y, en muchos casos a las niñas, a la prostitución para poder mantenerse a sí mismas y a los hijos nacidos tras los abusos.

Una cantidad estimada de 300.000 menores de edad están participando actualmente en tres de cada cuatro guerras en más de 30 países, en casi cada continente. Aunque la mayoría de los niños soldado son adolescentes, los hay desde siete años de edad y un 40% de ellos son niñas.

En Darfur se estima unos 6.000 los menores combatientes; en Birmania 70.000; Colombia con unos 11.000; en Angola cerca de 6.000; Burundi tiene unos 3.000; en Sierra Leona entre 10.000 niños fueron convertidos en combatientes armados por los rebeldes del FRU y unas 1.000 niñas fueron usadas como esclavas sexuales; en El Salvador, de 300.000 miembros de las Maras, un 6% son menores de 18 años; y la lista continúa.

El Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos de los niños, al que se han ratificado más de cien Estados, prohíbe a gobiernos y grupos armados reclutar niñas, niños y jóvenes menores de 18 años y utilizarles en conflictos bélicos, sin embargo no siempre se cumple.

NIÑOS SOLDADO

Día de proyección: 3 de febrero

Título original: Time Machine: Child Warriors

Director: Bill Brummel.

País: EE.UU

Año: 2007

Género: Documental

Información sobre la situación de los niños soldado con datos y cifras más el documental.

Un exhaustivo reportaje periodístico de la creciente crisis internacional de los niños que son reclutados, muchas veces a la fuerza, y utilizados como soldados. Sin embargo, este espacio contiene mucho más. Desde el primer día de la pre-producción, los productores buscaron una cara humana para “Niños soldado”. Para ello, el programa se filmó por todo el planeta, en lugares como Sierra Leona, Liberia, la zona oriental del Congo, Nepal y Colombia. Además, dramáticos relatos en primera persona conforman gran parte del corazón y el alma de este reportaje.

PALOMA DE PAPEL

Día de proyección: 10 de febrero

Título original: Paloma de papel

Dirección Fabrizio Aguilar

País: Perú

Año: 2003

Protagonistas: Antonio Callirgos (Juan); Eduardo Cesti (viejo); Aristóteles Picho (Fermín); Liliana Trujillo (Domitila); Sergio Galliani (Wilmer); Melania Urbina (Yeni); Tatiana Astengo (Carmen); Jesús Carbajal (Modesto); Ángel Josue Rojas Huaranga (Pacho); Anaís Padilla (Rosita); Pold Gastello (Zambrano); Yaam Pierre.

A Juan, un joven encarcelado por terrorismo en una prisión de Lima le conceden la amnistía. Mientras regresa a su casa en un bus interprovincial, recuerda algunos acontecimientos cuando él tenía 11 años y vivía con su madre en su pueblo rodeado de combatientes en las colinas.

Se ambienta en los últimos años de la década de los 80, cuando la violencia subversiva altera la paz interna del lejano poblado de Juan. Sendero Luminoso secuestraba a los niños del poblado de Chuschi, Ayacucho, para adoctrinarlos y luchar por su causa. El film muestra una época nefasta como lo fue el combate armado en el Perú, que empezó en la serranía y posteriormente se extendería hasta la capital.

Refleja de manera acertada la lucha de un pueblo oprimido con ideologías revolucionarias frente a un corrupto e indiferente sistema, en la que no hay buenos ni malos pero sí inocentes.

BESTIAS SIN PATRIA

Día de proyección: 17 de febrero

Título original: Beasts of No Nation

Director: Cary Joji Fukunaga

País: EE.UU.

Año: 2015

Reparto: Abraham Attah (Agu); Amissa-Sam (padre); Idris Elba (comandante); Ama K. Abebrese (madre); Kobina Emmanuel Nii Adom Quaye (Strika); Kurt Egyiawan (2nd I-C); Jude Akuwudike (Dada Goodblood); Grace Nortey (mujer vieja); Opeyemi Fagbohungbe (sargento Gaz); David Dontoh (Linguist).

Película basada en la novela del 2005 con el mismo nombre por Uzodinma Iweala. La historia se centra en Agu, un joven muchacho que pierde a su familia cuando una guerra civil se desata en la villa en la que vive, en el oeste africano, y es forzado a formar parte de las filas de una fuerza de defensa rebelde. El rodaje de la película comenzó a inicios de junio de 2014, en la región oriental de Ghana. La película tuvo parte del rodaje en localidades como Koforidua y Ezile Bay at Akwidaa.

Premios:

  • National Board Review (2 premios)
  • Festival Internacional de Cine de Venecia
  • Sindicato de Actores
  • Image
  • Black Reel Awards (2 premios)
  • Asociación de Críticos Afroamericanos
  • Independent Spirit (2 premios)
  • Black Film Critics Circle (3 premios)
  • Festival de Capri-Hollywood (3 premios)
  • Gremio de diseñadores de vestuario (CDG)
  • Crítica de North Texas

                                                                                             

DÍA DE LAS MANOS ROJAS

     12 de febrero

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Día internacional contra la utilización de niñas y niños soldado.

                                                                                                    

Coordina: César


Organiza: CNT-AIT León

Todas las proyecciones a las 8:30 p.m en la sede de León.

C/ Fruela II, 9, (Barrio San Mamés)

 

¡Que la tierra te sea leve Santiago!

Lamentamos comunicar que hoy ha fallecido otro luchador por la libertad. Un compañero y militante del sindicato CNT León .                           ¡Que la tierra te sea leve Santiago!.

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Se nos fue Santiago, un compañero que siempre estuvo comprometido con todo tipo de luchas sociales, como la defensa del medio ambiente o la de la libertad y la dignidad del ser humano.
Santiago era una persona muy sabia, a la par que sencilla, y muy modesta. Nunca hizo ostentación de su extensa cultura y amplios conocimientos. Era todo un placer escucharle.
Era solidario y buen compañero. Incluso cuando sus fuerzas ya estaban mermadas por la enfermedad, siguió acudiendo a concentraciones de apoyo a los compañeros y compañeras que lo necesitaban.
Santi, querido compañero, siempre te recordaremos y agradeceremos ese granito de arena que aportaste para la libertad individual y colectiva, en la senda de la revolución social y hacia el comunismo libertario. Esa senda que nosotros y nosotras también seguimos, comprometidos en la lucha y aportando todo lo que podemos a la causa, para que tu esfuerzo y el de otros tantos que nos han precedido no haya sido en vano.

¡Hasta siempre compañero!.

Tú también llevabas un mundo nuevo en tu corazón.

CNT-AIT León.