TALLER DE DUDAS SOBRE LA REFORMA LABORAL

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El próximo 18 de abril, a partir de las 20:00hrs tendrá lugar en la sede CNT León, el taller de dudas sobre la Reforma Laboral.

La Abogada laboralista, Laura Burgos, imparte un taller práctico y resolutivo de dudas o consultas laborales, que afectan a las trabajadoras y trabajadores.

Invitamos a participar a todas las personas interesadas en realizar cualquier duda o consulta.

 

CICLO DE MUJERES ANARQUISTAS- EMMA GOLDMAN

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Emma Goldman nació en Lituania, pero emigró a Estados Unidos en busca de la libertad, huyendo de un matrimonio acordado por su padre a los 15 años de edad.
Los acontecimientos acaecidos durante la jornada del 1 de mayo de 1886 y los Mártires de Chicago la hicieron ver con claridad sus ideales, marcando el comienzo de una vida dedicada a defender la ideología anarquista.

Escritora y gran defensora de la emancipación de la mujer. Emma divulgaba propaganda por la defensa de las mujeres, el amor libre y los métodos anticonceptivos.

Fue detenida y encarcelada en varias ocasiones por sus ideas anti-autoritarias.

Viajera imparable, volvió a Rusia sumándose a la sublevación anarquista de Kronsdat, época en la que escribió una crítica al movimiento comunista, titulada: “ Mi desilusión con Rusia ”.

Visitó España en tres ocasiones (1936-1937-1938) donde se solidarizó con la lucha de CNT, simpatizando con Federica Montseny. Entre sus muchas obras se encuentra una carta que escribió después del asesinato de Buenaventura Durruti, “ Durruti ha muerto, pero todavía vive” y “Visión en llamas”, un relato sobre la revolución social española.

El 14 de mayo de 1940, muere en Toronto (Canadá), pero el país no permite que sea enterrada por ser considerada una mujer peligrosa por lo que finalmente acabó siendo trasladada a Chicago. Su sepultura se encuentra situada en el mismo cementerio donde están enterrados los asesinados de Haymarket

 

“Habrán dado al mundo el primer ejemplo histórico de cómo se debe hacer la revolución”

Frase de Emma Goldman referente a las colectivizaciones de CNT en 1936-37

Comunicado de la Sección Sindical CNT Atento León

 

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA…

EN ATENTO.

La empresa del Sector del Contact Center Atento Teleservicios España S. A. U. volvió a la carga con sus abusivos tejemanejes para “facilitar la integración de sus trabajadores en el mundo del paro y del desempleo” este pasado mes de noviembre del 2016, produciendo una modificación sustancial de horarios provocada, a priori, por la decisión de su cliente -el gigante “Timofónica”- de cancelar el servicio de atención al cliente para su marca comercial “Vomistar” a partir de las 22h en España, y cuya consecuencia fue la imposibilidad de centenares de trabajadores en todo el territorio español de conjugar su vida laboral y personal, y verse obligados, en algunos casos, a adoptar la dura decisión de abandonar el empleo.

Como no se esperaba menos, Atento, en un alarde de tiranía, no se molestó ni en respetar las necesidades especiales de colectivos de trabajadorxs como guardas legales, víctimas de la violencia de genero, reducciones de jornada por cuidado de personas dependientes,… trastocando los horarios y rotaciones sin ningún tipo de criterio aparente y con la aparente clara intencionalidad de producir la correspondiente “diáspora” de trabajadorxs. ¡En fin, lo que es un ERE encubierto!. Aunque sí que fue interesante la maniobra orquestada por ésta, apelando a la responsabilidad y al deber de los sindicatos de velar por los intereses de los trabajadores para que consintieran que los miembros del grupo de coordinación quedasen ajenos a las modificaciones, es decir “todo un ejemplo igualdad laboral”.

Afortunadamente, las maniobras de la tiranía no funcionaron como esperaban, y tras no obtener ningún acuerdo con los sindicatos, y a pesar de los mas de 3 meses que lxs trabajadorxs que permanecieron en la empresa han padecido sacrificando su vida personal para ajustarse al nuevo horario laboral, la justicia burguesa sorpresivamente aprecia una actitud abusiva y mala praxis en la gestión de la empresa, declarando la nulidad de las modificaciones.

Actualmente, todxs lxs trabajadorxs modificados ocupan sus antiguos horarios, bajo la amenaza de que la empresa volverá a la carga de nuevo cuando se considere preparada. Pero está demostrado que lxs trabajadorxs unidxs y organizadxs pueden hacer frente a los ataques del tirano.

¡Organicémonos para que ninguna agresión quede sin respuesta!.

Accede al documento en este link: Modificaciones sustanciales 2016-ATENTO

CREACION DEL ATENEO LIBERTARIO EN LEON

Desde la CNT de León queremos impulsar la creación de un ateneo libertario en nuestra ciudad. Lo que nos mueve a ello es la necesidad que observamos de un espacio donde confluyan todas las personas de nuestro entorno con un pensamiento y una sensibilidad libertaria. Nuestro objetivo es contribuir al conocimiento, la puesta en práctica y la difusión de las ideas anarquistas. Para ello te animamos a que acudas a una primera reunión de contacto donde acordaremos las bases de la organización y funcionamiento de dicho ateneo.

Te esperamos el día 11 de febrero a las 17:00 horas el local de CNT León, C/ Fruela II Nº 9 Bajo.

Abstenerse empresarios, políticos y cuerpos represivos.

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ACTIVIDADES FEBRERO 2017

AGENDA DE ACTIVIDADES- FEBRERO:

Viernes, día 3 : Ciclo de Cine- Forum sobre la violación de Derechos humanos.

Los niños en la guerra.niños soldado

Niños soldado “. 20:30 hrs

 

 

 

 

Domingo, día 5: Aniversario de la detención de Titiriteros .

Proyección de streaming en directo de la obra + mesa de debate . A las 18:00 hrsAniversario5F_Para_rellenar_REDES

 

 

 

 

Viernes, día 10 : Ciclo de Cine- Forum sobre la violación de Derechos humanos.

Paloma de papel”. 20:30 hrsniños soldado

 

 

 

 

 

Sábado, día 11: Jornada de puertas abiertas de la sección sindical CNT Vestas

     A las 12:00hrs. Para tratar eventualidad, sanciones y despidos en la empresa.76b23e6c-f33d-4063-90de-52b3cf1d403e

 

 

 

 

 

Domingo, día 12: Tertulia del Colectivo Pelos Feministas 

6bcc7d48-7171-46a6-886b-688c2eaccfc9 Nuevas masculinidades”  Hora: 18:00hrs

 

 

 

 

Viernes, día 17 : Ciclo de Cine- Forum sobre la violación de Derechos humanos .Los niños en la guerra

Beast of No nation ” 20:30 hrsniños soldado

 

 

 

 

Viernes, día 24: Ciclo de Mujeres Anarquistas

Mujeres CNT- FAI 1936 ” 20:30 hrscntfaimujeres

TALLER PARA LA FORMACIÓN Y LA DEFENSA LABORAL/SINDICAL

La sección sindical de CNT- Vestas  organiza una jornada de puertas abiertas contra la precariedad laboral.

El Sábado 11 de Febrero, a las 12:00hrs

¡APÚNTATE!

DEFIENDE LO TUYO Y PARTICIPA.

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LA ZANAHORIA Y EL BURRO. ¡QUÉ TIEMPOS AQUELLOS!

Antes al menos había una zanahoria. El burro que éramos, el asno en que nos quisieron convertir veía, salivando, una golosina ante su escaso campo visual. Siempre estaba a la misma distancia, un par de palmos por delante de los ojos nerviosos. Era inalcanzable, la muy cabrona. Mira que corrías y hacías cabriolas. Siempre, la distancia, era exactamente la misma. Tu sudor por cuenta ajena, tus afanes, los sapos que tragabas a pares, los desvelos, la renuncia a tener una vida propia, la disponibilidad sí o sí, los cambios de planes en los que tú no participabas pero sí sufrías día tras día, no hacían que la puta golosina se acercase ni un milímetro. En mi caso particular, la consecuencia clara fue muy simple: NO ACEPTES GOLOSINAS DE QUIEN SOLO TIENE PARA DARTE DE COMER COSAS AMARGAS. Nunca tuvo intención de dártelas, y si algún día se le escapa alguna, ten por seguro que no saborearás nada dulce cuando te lo lleves a la boca. En unos tiempos de los que ya casi nadie se acuerda, la fuerza del trabajo, aquella que tenía aún conciencia de lo que era, hacía frente como un solo hombre. Las máximas latinas dívide et ímpera, «divide y domina», divide et vinces, divide ut imperes y divide ut regnes, fueron utilizados por el gobernante romano Julio César y el emperador corso Napoleón. Ya veis de qué personajes hablamos. Al dinero de los tiempos actuales, entendiendo el DINERO como la forma última, primordial y casi exclusiva (si exceptuamos la superchería de las religiones) de poder, le van realmente bien los consejos de los viejos conquistadores. De los militares históricos inmortalizados en cuadros y bustos de mármol. Hay a mi cargo una masa de trabajadores que ha conquistado con los años alguna pírrica victoria en cuanto a derechos laborales. Se duerme en los laureles y cada vez pide más. Algo que amenaza mi ventajoso margen en un complejo mundo extremadamente global. Fabrico lo mismo en España que en Polonia, y se lo vendo al cliente al mismo precio, pero por el coste de un obrero español contrato a cuatro en Polonia. Y eso no me gusta. Mi herramienta es precarizar a una nueva casta (no tan nueva, en realidad. Las empresas de trabajo temporal llegaron a España en el año 1994, de la mano de Felipe González, esa persona que ejerce el socialismo más puro desde la cubierta de su yate con un buen puro en la boca). Necesito que mis obreros sepan que hay otros obreros que viven peor que ellos. Así, a mi obrero le va a quedar claro que, si no se porta bien, puede llegar a convertirse en un paria de la clase trabajadora. Pocas veces se llegó a conclusiones tan perversas y, lo peor, tan efectivas. Es un matonismo de guante blanco. No hay cargas callejeras con botes de humo. No hay detenciones de líderes sindicales. No hay mártires. Hay una masa dormida que ha recibido la anestesia de los mantras repetidos hasta el infinito. Esos que, a mí, particularmente, me provocan la náusea: “ES LO QUE HAY”. “QUE NO VAYAMOS A PEOR”. Mantras infames de feligreses miedosos a la salida de misa. Con la diferencia de que son hombres y mujeres jóvenes. Con sangre en las venas. Pero no parecen tener ganas de usarla. Vamos a los casos reales. Representante sindical apercibido por otro compañero. Hay que hacer algo para mejorar la situación de los trabajadores eventuales en esta empresa. La respuesta, realmente, para enmarcar: NO TE METAS EN ESE JARDÍN. MIENTRAS HAYA TRABAJADORES EVENTUALES DE ETT, NO NOS HACEN UN ERE. No me digáis que el empresario no estará contento si oye eso. Si yo fuera uno de ellos, estaría riéndome del comité de empresa una semana como mínimo. Y hay que hablar de esa cosa tan farragosa e indefinible que son LOS PICOS DE PRODUCCIÓN. Viene muy al caso comentarlo, porque nos venden otra vez material muy defectuoso. No olvidéis que los contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción no son algo exótico a nuestro alrededor. Junto con los de obra y servicio, sumaron el 81% de todos los contratos laborales que se celebraron 2016. Poca broma, ¿no? El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas. Entendemos entonces que una empresa que tiene una plantilla de cien personas de forma indefinida y TODOS LOS AÑOS contrata entre febrero y noviembre a otras doscientas no debería acogerse a esta forma de contratación, ¿verdad? Pues todos, por desgracia, sabemos que lo hacen. De forma completamente impune. Ya sé que la ley les ampara. Os pido ahora que analicéis despacio la doble vertiente de esta circunstancia. De un lado va el refuerzo positivo (absolutamente envenenado) que recibe el trabajador indefinido de la empresa. “Hay otros que están peor que yo”. “Más me vale portarme bien o mira cómo puedo terminar”. De otro lado va el empleado eventual, con sus orejeras y su zanahoria reluciente ante sus ojos. “Mi objetivo ha de ser llegar a ser uno de ellos”. “Me tengo que olvidar del compañerismo. Mis compañeros son mis rivales. Si ha de quedar uno, que sea yo”. Sin hacer prácticamente nada, el empresario optimiza sus costes al máximo mientras desmoviliza a ambos ejércitos, por seguir con el símil napoleónico. Que se maten entre ellos, pensará. Y lo hace de forma acertada. Oí como un representante de la empresa decía a un grupo desmotivado de trabajadores que a él le daba igual si quien fabricaba un producto era un eventual o un indefinido. Él quería el producto perfecto. Esa es otra forma de ceguera. Una voluntaria. De ahí se pasa a que te dé igual que tu camiseta la cosa un niño indio. Así solo te cuesta tres euros. Hemos mejorado los canales de comunicación. Se usa el whatsapp para decirte cuando empiezas. Cuando terminas. Quirúrgico y aséptico. Pero la imagen corporativa de la empresa para la que subtrabajas y la de la ETT para la que realmente lo haces son relucientes, llenas de rostros de felicidad. Jóvenes rebosantes de ilusión y con miradas de futuro. Todo el futuro que te quepa en una semana en la que encadenas tres contratos. Aún hay más risas. Al final te hacen una encuesta de satisfacción. Su última vuelta de tuerca ha sido, por supuesto, retirarle la zanahoria al burro. Ya ni siquiera muestran el premio falso, como antes. No les hace falta. El burro ya no piensa en golosinas. Se conforma con mal comer. Llegando al capítulo de las conclusiones, porque esto podría ser eterno, os diría que hacen todo lo que hacen porque estamos muy dormidos y llevan décadas pillándonos desprevenidos. Eso no dice nada bueno de todos nosotros. La crítica contundente y sin miramientos hacia ellos ha de ir acompañada de una autocrítica igual de rigurosa. Yo de ellos nunca esperé nada en absoluto. Nada que no tuviésemos que arrebatarles. De nosotros, en el hipotético caso de que aún exista ese nosotros y tengamos claro lo que somos, espero mucho, mucho más.