MESA DEBATE DE CNT- VESTAS. “VACÚNATE CONTRA EL DESPIDO”, ACCIONES DE DEFENSA CONTRA EL DESPIDO.

La Sección Sindical de CNT- Vestas, planteamos una Mesa-Debate abordando un tema, de sobras conocido por todos, como es el despido.

Abrimos esta mesa-debate en busca de respuestas y formas de defensa y actuación…

¿Qué es un despido? ¿Cuándo y cómo se produce? ¿Cómo debo actuar? ¿Cuales son las consecuencias personales tras sufrir un despido? ¿Existe algún modo de actuación frente al despido?

Te invitamos a participar en el debate, porque tu palabra es importante.
Te esperamos el próximo 10 de junio, a las 12:00 h. en el local del Sindicato CNT-León, en la calle Fruela II, nº9, León.

¡Participa!

1º de MAYO- ¡HAGAMOS QUE EL MIEDO CAMBIE DE BANDO!

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Hoy más que nunca la unidad, la solidaridad y el apoyo mutuo deben de estar más presentes que nunca para luchar contra el miedo, en un sistema laboral que explota, acosa y humilla a millones de trabajadores y trabajadoras.

El 1 de Mayo te invitamos a unirte. Ya es hora de que junt@s hagamos que el miedo que nos afecta diariamente a tod@s en nuestros puestos de trabajo cambie de bando. Ya es hora de decirle al sistema que no tenemos miedo.

Manifestación 1 de Mayo 2017, en Botines, a las 12:30 hrs

Plaza del Grano: Lectura de Comunicados, actividades culturales, etc…

CNT León

Un sindicato para luchar, sin liberados y sin subvenciones.

 

TALLER DE DUDAS SOBRE LA REFORMA LABORAL

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El próximo 18 de abril, a partir de las 20:00hrs tendrá lugar en la sede CNT León, el taller de dudas sobre la Reforma Laboral.

La Abogada laboralista, Laura Burgos, imparte un taller práctico y resolutivo de dudas o consultas laborales, que afectan a las trabajadoras y trabajadores.

Invitamos a participar a todas las personas interesadas en realizar cualquier duda o consulta.

 

TALLER PARA LA FORMACIÓN Y LA DEFENSA LABORAL /SINDICAL

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La Sección Sindical CNT -Vestas organiza el segundo Taller para la Defensa Laboral y Sindical. En esta ocasión se tratarán temas que afectan diariamente a los trabajadores como son las sanciones disciplinarias y los despidos.
¡Organizate y defiende lo tuyo!
Te esperamos el sábado 1 de abril , a las 12:00hrs en la sede de CNT- León, en la calle fruela II , nº 9, (San Mamés), León.

Comunicado de la Sección Sindical CNT Atento León

 

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA…

EN ATENTO.

La empresa del Sector del Contact Center Atento Teleservicios España S. A. U. volvió a la carga con sus abusivos tejemanejes para “facilitar la integración de sus trabajadores en el mundo del paro y del desempleo” este pasado mes de noviembre del 2016, produciendo una modificación sustancial de horarios provocada, a priori, por la decisión de su cliente -el gigante “Timofónica”- de cancelar el servicio de atención al cliente para su marca comercial “Vomistar” a partir de las 22h en España, y cuya consecuencia fue la imposibilidad de centenares de trabajadores en todo el territorio español de conjugar su vida laboral y personal, y verse obligados, en algunos casos, a adoptar la dura decisión de abandonar el empleo.

Como no se esperaba menos, Atento, en un alarde de tiranía, no se molestó ni en respetar las necesidades especiales de colectivos de trabajadorxs como guardas legales, víctimas de la violencia de genero, reducciones de jornada por cuidado de personas dependientes,… trastocando los horarios y rotaciones sin ningún tipo de criterio aparente y con la aparente clara intencionalidad de producir la correspondiente “diáspora” de trabajadorxs. ¡En fin, lo que es un ERE encubierto!. Aunque sí que fue interesante la maniobra orquestada por ésta, apelando a la responsabilidad y al deber de los sindicatos de velar por los intereses de los trabajadores para que consintieran que los miembros del grupo de coordinación quedasen ajenos a las modificaciones, es decir “todo un ejemplo igualdad laboral”.

Afortunadamente, las maniobras de la tiranía no funcionaron como esperaban, y tras no obtener ningún acuerdo con los sindicatos, y a pesar de los mas de 3 meses que lxs trabajadorxs que permanecieron en la empresa han padecido sacrificando su vida personal para ajustarse al nuevo horario laboral, la justicia burguesa sorpresivamente aprecia una actitud abusiva y mala praxis en la gestión de la empresa, declarando la nulidad de las modificaciones.

Actualmente, todxs lxs trabajadorxs modificados ocupan sus antiguos horarios, bajo la amenaza de que la empresa volverá a la carga de nuevo cuando se considere preparada. Pero está demostrado que lxs trabajadorxs unidxs y organizadxs pueden hacer frente a los ataques del tirano.

¡Organicémonos para que ninguna agresión quede sin respuesta!.

Accede al documento de la sección sindical CNT- Atento en este link: Modificaciones sustanciales 2016-ATENTO

TALLER PARA LA FORMACIÓN Y LA DEFENSA LABORAL/SINDICAL

La sección sindical de CNT- Vestas  organiza una jornada de puertas abiertas contra la precariedad laboral.

El Sábado 11 de Febrero, a las 12:00hrs

¡APÚNTATE!

DEFIENDE LO TUYO Y PARTICIPA.

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LA ZANAHORIA Y EL BURRO. ¡QUÉ TIEMPOS AQUELLOS!

Antes al menos había una zanahoria. El burro que éramos, el asno en que nos quisieron convertir veía, salivando, una golosina ante su escaso campo visual. Siempre estaba a la misma distancia, un par de palmos por delante de los ojos nerviosos. Era inalcanzable, la muy cabrona. Mira que corrías y hacías cabriolas. Siempre, la distancia, era exactamente la misma. Tu sudor por cuenta ajena, tus afanes, los sapos que tragabas a pares, los desvelos, la renuncia a tener una vida propia, la disponibilidad sí o sí, los cambios de planes en los que tú no participabas pero sí sufrías día tras día, no hacían que la puta golosina se acercase ni un milímetro. En mi caso particular, la consecuencia clara fue muy simple: NO ACEPTES GOLOSINAS DE QUIEN SOLO TIENE PARA DARTE DE COMER COSAS AMARGAS. Nunca tuvo intención de dártelas, y si algún día se le escapa alguna, ten por seguro que no saborearás nada dulce cuando te lo lleves a la boca. En unos tiempos de los que ya casi nadie se acuerda, la fuerza del trabajo, aquella que tenía aún conciencia de lo que era, hacía frente como un solo hombre. Las máximas latinas dívide et ímpera, «divide y domina», divide et vinces, divide ut imperes y divide ut regnes, fueron utilizados por el gobernante romano Julio César y el emperador corso Napoleón. Ya veis de qué personajes hablamos. Al dinero de los tiempos actuales, entendiendo el DINERO como la forma última, primordial y casi exclusiva (si exceptuamos la superchería de las religiones) de poder, le van realmente bien los consejos de los viejos conquistadores. De los militares históricos inmortalizados en cuadros y bustos de mármol. Hay a mi cargo una masa de trabajadores que ha conquistado con los años alguna pírrica victoria en cuanto a derechos laborales. Se duerme en los laureles y cada vez pide más. Algo que amenaza mi ventajoso margen en un complejo mundo extremadamente global. Fabrico lo mismo en España que en Polonia, y se lo vendo al cliente al mismo precio, pero por el coste de un obrero español contrato a cuatro en Polonia. Y eso no me gusta. Mi herramienta es precarizar a una nueva casta (no tan nueva, en realidad. Las empresas de trabajo temporal llegaron a España en el año 1994, de la mano de Felipe González, esa persona que ejerce el socialismo más puro desde la cubierta de su yate con un buen puro en la boca). Necesito que mis obreros sepan que hay otros obreros que viven peor que ellos. Así, a mi obrero le va a quedar claro que, si no se porta bien, puede llegar a convertirse en un paria de la clase trabajadora. Pocas veces se llegó a conclusiones tan perversas y, lo peor, tan efectivas. Es un matonismo de guante blanco. No hay cargas callejeras con botes de humo. No hay detenciones de líderes sindicales. No hay mártires. Hay una masa dormida que ha recibido la anestesia de los mantras repetidos hasta el infinito. Esos que, a mí, particularmente, me provocan la náusea: “ES LO QUE HAY”. “QUE NO VAYAMOS A PEOR”. Mantras infames de feligreses miedosos a la salida de misa. Con la diferencia de que son hombres y mujeres jóvenes. Con sangre en las venas. Pero no parecen tener ganas de usarla. Vamos a los casos reales. Representante sindical apercibido por otro compañero. Hay que hacer algo para mejorar la situación de los trabajadores eventuales en esta empresa. La respuesta, realmente, para enmarcar: NO TE METAS EN ESE JARDÍN. MIENTRAS HAYA TRABAJADORES EVENTUALES DE ETT, NO NOS HACEN UN ERE. No me digáis que el empresario no estará contento si oye eso. Si yo fuera uno de ellos, estaría riéndome del comité de empresa una semana como mínimo. Y hay que hablar de esa cosa tan farragosa e indefinible que son LOS PICOS DE PRODUCCIÓN. Viene muy al caso comentarlo, porque nos venden otra vez material muy defectuoso. No olvidéis que los contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción no son algo exótico a nuestro alrededor. Junto con los de obra y servicio, sumaron el 81% de todos los contratos laborales que se celebraron 2016. Poca broma, ¿no? El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas. Entendemos entonces que una empresa que tiene una plantilla de cien personas de forma indefinida y TODOS LOS AÑOS contrata entre febrero y noviembre a otras doscientas no debería acogerse a esta forma de contratación, ¿verdad? Pues todos, por desgracia, sabemos que lo hacen. De forma completamente impune. Ya sé que la ley les ampara. Os pido ahora que analicéis despacio la doble vertiente de esta circunstancia. De un lado va el refuerzo positivo (absolutamente envenenado) que recibe el trabajador indefinido de la empresa. “Hay otros que están peor que yo”. “Más me vale portarme bien o mira cómo puedo terminar”. De otro lado va el empleado eventual, con sus orejeras y su zanahoria reluciente ante sus ojos. “Mi objetivo ha de ser llegar a ser uno de ellos”. “Me tengo que olvidar del compañerismo. Mis compañeros son mis rivales. Si ha de quedar uno, que sea yo”. Sin hacer prácticamente nada, el empresario optimiza sus costes al máximo mientras desmoviliza a ambos ejércitos, por seguir con el símil napoleónico. Que se maten entre ellos, pensará. Y lo hace de forma acertada. Oí como un representante de la empresa decía a un grupo desmotivado de trabajadores que a él le daba igual si quien fabricaba un producto era un eventual o un indefinido. Él quería el producto perfecto. Esa es otra forma de ceguera. Una voluntaria. De ahí se pasa a que te dé igual que tu camiseta la cosa un niño indio. Así solo te cuesta tres euros. Hemos mejorado los canales de comunicación. Se usa el whatsapp para decirte cuando empiezas. Cuando terminas. Quirúrgico y aséptico. Pero la imagen corporativa de la empresa para la que subtrabajas y la de la ETT para la que realmente lo haces son relucientes, llenas de rostros de felicidad. Jóvenes rebosantes de ilusión y con miradas de futuro. Todo el futuro que te quepa en una semana en la que encadenas tres contratos. Aún hay más risas. Al final te hacen una encuesta de satisfacción. Su última vuelta de tuerca ha sido, por supuesto, retirarle la zanahoria al burro. Ya ni siquiera muestran el premio falso, como antes. No les hace falta. El burro ya no piensa en golosinas. Se conforma con mal comer. Llegando al capítulo de las conclusiones, porque esto podría ser eterno, os diría que hacen todo lo que hacen porque estamos muy dormidos y llevan décadas pillándonos desprevenidos. Eso no dice nada bueno de todos nosotros. La crítica contundente y sin miramientos hacia ellos ha de ir acompañada de una autocrítica igual de rigurosa. Yo de ellos nunca esperé nada en absoluto. Nada que no tuviésemos que arrebatarles. De nosotros, en el hipotético caso de que aún exista ese nosotros y tengamos claro lo que somos, espero mucho, mucho más.

CONFLICTO LABORAL- CONFITERÍA ASTURIAS

                                                                        Volvemos a la carga con un nuevo conflicto laboral.

Una vez más queda en evidencia la precariedad y la explotación laboral de la que se abanderan silenciosamente empresarios, a favor de sus beneficios y a costa de l@s trabajador@s.

El pasado 19 de Agosto una compañera de CNT León y trabajadora del obrador de La Confitería Asturias, La Masera y La Gourmandise, recibió un mensaje de whatsapp informando que había sido dada de baja en la empresa. El empresario, César, muestra un total desprecio por la salud de la trabajadora que se encontraba de baja médica por motivos laborales debido a la presión, el desprecio, la extenuación física y maltrato psicológico al que esta empresa somete a sus trabajado@s .

En un intento de endulzarlo por parte de la empresa, alegaron un despido por finalización de contrato. A día de hoy y tras una conciliación fallida la compañera sigue esperando la carta de despido que nunca recibió ni firmó.

En esta empresa de dulce apariencia se esconde una realidad mucho más amarga donde no se respetan los derechos de l@s trabajador@s. Se realizan contratos por debajo de las jornadas laborales realizadas, se trabajan un sin fín de horas extras y festivos, los salarios son irrisorios y no se cumplen los descansos semanales correspondientes. La compañera estuvo más de 10 meses trabajando sin vacaciones, habiéndolas solicitado reiteradamente.

El abuso es tal, que incluso l@s trabajador@s pagan de su bolsillo el vestuario laboral.

Estas situaciones no pueden quedar impunes.

                                  ¡BOICOT A LA CONFITERÍA ASTURIAS, LA MASERA Y LA GOURMANDISE!

                                                                      Si compras sus productos financias sus prácticas y sus abusos.

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Comunicado de la Sección Sindical de CNT-Vestas a la empresa (Julio 2016)

 

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL CNT-VESTAS

 

Villadangos del Paramo, León, Julio del 2016.
Desde aquí no vamos a destripar el último acuerdo de empresa. No vamos a analizar los avances y retrocesos en la negociación entre empresa y representantes. Tampoco somos expertos en capital y circunstancias económicas favorables para la empresa. Esto solo son unas letras para la reflexión.
La paz y la tranquilidad adormecen la actividad en la fábrica. Una gran mayoría afirma que somos unos privilegiados, pues tenemos trabajo y un salario “indefinido”. La empresa concede una serie de mejoras sociales y un pequeño incremento en nuestra nómina, sin apenas conflictividad. Comparándolo con lo que sucede en otras empresas, muchos piensan, que no nos podemos quejar…
Desde el entorno de la Sección Sindical CNT Vestas, a pesar de todo esto, nos interesaría reflexionar sobre cómo y porqué llegamos a esta circunstancia:
Lo primero es recalcar la variedad de sindicatos que existen en la fábrica, pero la baja participación e implicación de los trabajadores dentro de ellos. Las secciones sindicales, no son ni mucho menos una parte critica dentro del funcionamiento de las cosas. Las voces de afiliados apenas se escuchan dentro de la fábrica. Muchos solo se sindicalizan porqué la asesoría laboral o poder acceder a cursos. Muchos se afilian, pero se desentienden de la lucha sindical y la conciencia social. No entendemos muy bien cuál es su papel dentro del sindicato.
Segundo, creemos que las asambleas no cumplen con la finalidad para la que están pensadas, es decir, fomentar el diálogo y una participación horizontal y activa de los trabajadores. Si una cosa ha quedado clara después del último proceso de negociación entre empresa y comité, es que a las asambleas no se le dan la fuerza y la importancia que deberían tener a la hora de buscar consensos y representar la voluntad de los trabajadores. Las asambleas acaban siendo reuniones de carácter informativo en las que hay poco campo de trabajo para el desarrollo de ideas, no existe el debate y lo verdaderamente importante se decide en otras esferas. El papel que nos reservan en las asambleas a los trabajadores es de mera comparsa.
Por último, es increíble el nivel de pragmatismo en el resto de los trabajadores que componen la plantilla. Por sentido práctico acabamos siendo un mar en calma. Una mayoría silenciosa que se impone y acata todo sin apenas rechistar. Con justificaciones que amparan y dan cobijo a leyes injustas. Insolidarios y con muy poca empatía por el que venga detrás. Roñosos con sus propias mejoras a nivel social. Miedicas frente al futuro y construir la respuesta a todo aquello que no nos deja transitar tranquilos en el vivir de cada día de nuestra empresa. Ufanos en sus pequeñas conquistas conseguidas a nivel individual. Implacables condenando cualquier tipo de disidencia y aquello que ataque su “statu quo”. Sin olvidar el papel poco agraciado que dejamos para los trabajadores eventuales, a pesar de ejercer y desempeñar las mismas funciones que cualquier otro empleado.
Nada más, desde la Sección Sindical CNT en Vestas sabemos que el camino puede ser otro diferente, pero eso es cosa de todos. Señalar que no existimos para hacer “sindicalismo de batalla” o ser solamente la voz de la oposición a nuestro señor presidente en asambleas. Nos gustaría poder transformar todo esto. Queremos ser más que opinión, pensamiento o indignación. Somos más que sujetos que trabajan y producen, que sin un trabajo remunerado dejarían de existir. Intentemos cambiar nuestra realidad, no es tan difícil.