TRABAJO EN PHONEHOUSE Y ME DICEN QUE ME REILUSIONE…
Pero no encuentro motivos para hacerlo. Te regalo móviles, tengo ofertas “locas”, doy una imagen muy profesional y siempre estoy dispuesto a solucionar tus problemas. Pero detrás de ésta máscara, hay una oscura realidad provocada por una empresa sin escrúpulos que consigue beneficios millonarios a costa de la precariedad laboral a la que tienen sometidos a sus empleadxs. Nos piden que nos reilusionemos, y mientras tanto…
–Nos aplican el convenio colectivo incorrecto: el más precario, barato y con peores condiciones laborales. Este no se ajusta con la actividad de nuestro sector, ni con el conocimiento, funciones y categoría profesional de nuestro puesto de trabajo. Nos ROBAN alrededor de 8000€ al año a cada unx de nosotrxs. Por ello, reivindicamos y exigimos la aplicación del Convenio del Comercio del Metal.
-Cierran tiendas y despide a sus trabajadorxs para abrir franquicias y contratar nuevo personal con condiciones aún más precarias sin dar posibilidad de reubicación. Una de las técnicas habituales es “quitarse de en medio” a lxs trabajadorxs que “estorban” mandándolxs a tiendas que generan pérdidas y van a cerrar para después poder justificar sus despidos.
-Incumple los derechos fundamentales recogidos en el Estatuto de los trabajadores:
–No permite descansos para ir al baño ni para comer, amenazando con sanciones
–Estafa a las madres trabajadoras en detrimento de su derecho a conciliar su vida personal y laboral, obligándolas a firmar reducciones de horario sin permitirles acogerse a la guarda legal y concreción horaria
-Aplica jornadas irregulares abusivas que en muchos casos ni siquiera están firmadas en contrato ni pactadas con lxs trabajadorxs y que sobrepasan el % sobre la jornada que el ET marca.
–Hacen discriminación si no compras las prendas de trabajo que ellos no suministran pero si “recomiendan” y te chantajean para que las utilices poniendo en duda tu compromiso con la empresa si te opones.
–Cambia los horarios sin respetar los 15 días de antelación.
–No aporta el calendario anual a sus trabajadorxs.
Pero esto es solo una mínima parte de los innumerables atropellos que acomete esta empresa para con sus empleadxs:
PHONEHOUSE ACOSA a sus trabajadorxs ante cualquier intento de ejercitar nuestrxs derechos. CRIMINALIZA la actividad sindical, DIFAMA, AISLA y CASTIGA a aquellxs que la realizan. ATEMORIZA para disuadir a lxs demás compañerxs con el fin de evitar que se unan a la lucha, hasta tal punto que tenemos a varixs compañerxs en situación de baja médica por cuadros de ansiedad. PERSIGUE y DESPIDE a lxs que presentan la más mínima resistencia para desprenderse de los derechos que legítimamente le corresponden. PHONEHOUSE MANIPULA los datos, el sistema retributivo para pagarnos cada día menos y hacernos trabajar más; y por supuesto para justificar despidos. PRESIONA a sus empleadxs para provocar dimisiones evitando lo costoso de pagar un despido.
En Mayo de este año comenzamos a plantar cara a estas situaciones, y para ello creamos dos Secciones Sindicales en Iruña y Madrid. Y pese a que la empresa se negó a reconocernos y comenzó una campaña de miedo, represión e intentos de despido, las ganas de mejorar nuestras condiciones laborales ganaron: intentamos dialogar con la empresa hasta en tres ocasiones, sin respuesta alguna, por lo que comenzamos a tomar las calles y a expandirnos por el territorio nacional.
Ahora somos 6 secciones sindicales: Iruña, Madrid, Manresa, Barcelona, Sabadell y Terrasa. Y seguimos creciendo.
Se acerca la campaña de Navidad y para nosotrxs la jornada irregular en la empresa sigue lucrándose a costa de nuestra salud física y mental. Somos personas, no máquinas.
Por todo ello, te pedimos que nos ayudes a luchar contra la campaña de miedo de la empresa contra nosotrxs lxs trabajadorxs:
NO PERMITAS QUE CONTINÚE LA REPRESIÓN SIN CONSECUENCIAS.
